Поліграф є досить ефективним та сучасним методом реакції нервової системи. Це високочутливий точний датчик, здатний вловлювати будь-який обман, ґрунтуючись на параметрах дихання, роботи серцево-судинної системи тощо.
Часто зараз проводиться перевірка персоналу поліграфом, що робить таку методику ідеальним рішенням для різних сфер бізнесу. Давайте докладніше розберемо, у яких випадках стає особливо актуальним використання детектора брехні та наскільки такий інструмент є законним?
Коли використовується поліграф для перевірки персоналу
Перевірка персоналу на детекторі брехні в Києві — популярна послуга, яку замовляють багато власників як невеликих компаній, так і великих підприємств. Найчастіше використання детектора брехні стає актуальним:
- При прийомі нових працівників на роботу. Поліграф дозволяє переконатися у правдивості всіх тверджень та слів, може допомогти комплексно оцінити співробітника. Переконатися, наприклад, у тому, що він не зловживає спиртними напоями, не вживає наркотики, не є пов’язаним з компаніями-конкурентами. Це помітно знижує майбутні професійні ризики, допомагаючи скласти комплексний портрет кандидата на вакантну посаду.
- У разі виникнення проблемних ситуацій на робочому місці. Це можуть бути як складнощі в колективі, так і, наприклад, крадіжки, підозри на витік інформації конкурентам. У випадку, якщо співробітника неможливо притягнути до відповідальності, бо доказів його вини недостатньо. Оптимальним рішенням стане детектор брехні — на поліграфі можна перевірити всіх підозрюваних, попередньо склавши перелік питань. І надалі вже власник компанії прийматиме рішення: що робити зі співробітником — чи достатньо просто догани, чи необхідне звільнення.
Чи забороняє законодавство перевірку персоналу на поліграфі
Часто власників компаній від використання поліграфа зупиняє той факт, що вони не до кінця впевнені: як перевірка персоналу на детекторі брехні регулюється законодавчо. Однак тут немає жодних заборон та обмежень. Актуальним законодавством України не передбачено вимог чи навпаки — категоричну заборону на використання поліграфа.
Відповідно такий інструмент є абсолютно легальним і не порушує прав співробітника. Однак важливо дотримуватися кількох основних правил:
- Використання поліграфа для перевірки потенційних чи поточних працівників має бути прописане у статуті організації. Тобто важливо, щоби співробітник попередньо погодився на проходження детектора брехні.
- Вся отримана за допомогою поліграфа інформація повинна залишатися конфіденційною.
Якщо дотримуватись всіх правил і використовувати сучасне обладнання, що оцінює роботу нервової системи та реакції людини, поліграф може бути ефективним для вирішення будь-яких проблемних ситуацій у колективі або при виконанні працівником його робочих завдань.
Будь першим хто прокоментує